Een werkgever vertellen over uw psychische aandoening. Wel of niet doen?

12 januari 2016 – Een werkgever vertellen over uw psychische aandoening. Wel of niet doen? Aan wie en wanneer? In de praktijk blijkt dit een lastig dilemma dat veel stress met zich meebrengt.

‘Het verzwijgen van een psychische aandoening voelt voor veel mensen als leven met een groot geheim’, vertelt Jaap van Weeghel, directeur Wetenschap van het kenniscentrum Phrenos. ‘Er zijn goede redenen om het wel of niet te vertellen. Het is een afweging die iedere persoon zelf moet maken. ‘Met de brochure Verzwijgen of vertellen biedt het kenniscentrum verheldering en hulp. Informatie en opdrachten helpen bij het nadenken over dit dilemma.

Wel of niet vertellen?

Om erachter te komen wat voor u de juiste beslissing is, kunt u alle voor-en nadelen op een rij zetten. Welke argumenten wegen zwaarder? Een paar voorbeelden:

Vertellen want:

  • Werkgevers zijn verplicht om rekening te houden met een chronische ziekte, zodat u uw werk kunt doen.
  • U hoeft uw problemen niet te verbergen. U kunt hierdoor makkelijker hulp inschakelen.
  • U kunt uw werkgever vragen om verlof.

Verzwijgen, want:

  • U zult misschien 2 keer zo hard uw best moeten doen om uzelf te bewijzen.
  • Bij het solliciteren maakt u misschien minder kans op een baan.
  • Als u een baan heeft, dan is de kans misschien kleiner dat u promotie krijgt.

De brochure Verzwijgen of vertellen vindt u op de website van Kenniscentrum Phrenos

Bron: perspectiefuwv.nl